LIRE : Proverbes 21:1-15
Si tu vois dans une province le pauvre opprimé et la violation du droit et de la justice, ne t’en étonne point; car un homme élevé est placé sous la surveillance d’un autre plus élevé, et au-dessus d’eux il en est de plus élevés encore. :- Ecclésiaste 5:8
Là où il n’y a pas de jugement et de justice, il y a de l’oppression et de la violence. Là où il n’y a personne pour administrer la justice et le jugement, la violence et l’oppression apparaissent comme des forces proéminentes.
La différence entre les pays bien développés et les pays moins développés est souvent l’absence de jugement et de justice. Lorsque vous travaillez pour des personnes qui ne sont pas justes ou équitables, vous vous sentez toujours opprimé.
Dans de nombreux pays sous-développés, les institutions sont oppressives. De nombreuses personnes sont transformées en petits voleurs à cause du système oppressif. Les gens se plaignent et murmurent à cause d’un environnement de travail oppressif. Les ambassades sont remplies de candidats au départ qui veulent fuir un environnement de travail injuste et inéquitable. Les médecins, les avocats et les autres professionnels veulent travailler là où ils seront appréciés et traités équitablement. Ils veulent travailler là où ils recevront une juste rétribution pour leur dur labeur.
Lorsque quelqu’un travaille dur et efficacement mais n’est pas récompensé en conséquence, il y a injustice. Lorsque quelqu’un commet une faute et n’est pas puni comme il se doit, l’injustice commence à se développer. Lorsque des personnes sont choisies pour occuper des postes uniquement en raison de leurs relations tribales ou familiales, il y a injustice et manque de jugement.
Il est important de lutter pour que la justice, le jugement et l’équité prévalent. L’absence de jugement et de justice détruira tout gouvernement séculier, tout gouvernement ecclésiastique et tout type de leadership. Si vous ne luttez pas pour la justice, le jugement et l’équité, vous finirez par mener des guerres inutiles et stériles.
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